Tahap 10–11 — HR/Payroll dan Pajak

HR dan absensi

Riwayat jabatan, departemen, cabang, status kerja, kontrak dan gaji efektif tersedia pada employee_employment_history.
Data rekening, BPJS, NPWP/status pajak dan benefit profile berada pada master karyawan. Akses master dan payroll dibatasi Admin sampai role HR/Payroll khusus dibuat.
Dokumen karyawan disimpan terpisah dengan access_level, nama file terenkripsi dan hash.
Raw log mesin memiliki device whitelist, payload hash unik, status validasi dan relasi ke hasil absensi.
Koreksi absensi, lembur dan approval memiliki subledger sendiri.
Lock bulanan ditegakkan trigger database terhadap insert/update/delete absensi.

Workflow: draft → reviewed → approved → final → posted → paid.
Formula hanya menerima variabel yang diizinkan dan operator matematika dasar; tidak menggunakan eval.
Komponen dasar: gaji pokok, lembur, unpaid leave, THR, bonus, BPJS, PPh 21 dan cicilan pinjaman.
Prorata karyawan baru, snapshot variabel/formula, hash register, pemisahan reviewer/approver, final lock, jurnal otomatis dan slip individual.
Tarif lembur Development default Rp25.000/jam dan dapat diatur dengan PAYROLL_OVERTIME_RATE; Production wajib mengikuti kebijakan perusahaan.

Master kode pajak mempunyai jenis, inclusive/exclusive, tarif/formula, masa berlaku dan mapping akun.
Tax register menyimpan pajak input, output dan withholding per dokumen/baris.
Posting invoice dan supplier invoice otomatis mengisi tax register secara idempotent.
Data historis pajak invoice/tagihan di-backfill tanpa jurnal baru.
Periode pajak dapat open, reviewed, filed atau closed. Periode filed/closed menolak transaksi pajak baru.
Register dapat diekspor CSV.